製造（設備保全）
会社情報
COMPANY
私たちは船を前に進めるための
スペシャリストです。
プロペラを中心とした船舶推進装置の総合メーカー
1926年創業。造船業の盛んな瀬戸内地方・岡山に本社を構える、プロペラを中心とした船舶推進装置の総合メーカーです。
製品はすべて一品受注生産で、1隻ごとに最適な推進性能をもつプロペラを設計・製造。外航船向け大形プロペラでは、国内シェアはほぼ100％、世界シェア30％を誇ります。職人技術と最新鋭の設備による高精度な製品づくりに加え、プロペラとさまざまな付加物を組み合わせ、推進性能を最適化した設計提案ができることが、支持されている理由。
カーボンニュートラル時代に向け、船の燃費向上への意識が業界全体で高まる中、「船を前に進めるスぺシャリスト」として世界に価値を提供しています。
仕事内容
WORKS
船舶用推進器（大型プロペラなど）の製造設備の
保守・点検・改修業務を担います。
製造（設備保全）
船舶用大形プロペラなどの推進器を製造する玉島工場で、製造設備の保全業務を担当します。
5m以上の大型製品を製造するため、工場の設備も大規模なものが中心です。設備の安全で安定した稼働を支えることで、製品の品質と生産性向上に貢献する重要な役割を果たす仕事です。
保全業務は大きく「保守・点検」と「改修」に分かれます。
「保守・点検」では、日々の点検を通じて、設備が正常稼働しているか確認し、部品の摩耗や劣化が見られる場合には必要に応じて交換・修理を実施します。さらに、定期的な清掃や潤滑などのメンテナンスも行います。
「改修」では、設備の老朽化や技術革新に応じた改良や更新を計画し、実施します。新たな製造工程や技術の導入に合わせた設備改造も行います。また、設備導入や改良時には関連業者と打ち合わせを行い、仕様や設置計画を確認し、設置作業が計画通り進行しているか現場で確認します。
これらの業務を通じて、製造設備の安定稼働と生産効率の向上を図り、高品質な船舶用推進器の製造を支えます。
この仕事のPRポイント
PR POINTS
自由な空気の中で、
のびのびと意欲を発揮できます。
失敗を恐れない風土
「まずやってみよう、ダメだったらダメでいい」というトップの考えが社内に浸透。業務の範囲を定めず、いいと思うことは失敗を恐れずなんでも挑戦してみようという風土があります。
幅広い仕事を経験できる
製造、営業、設計どの部門も単純作業の繰り返しがなく、各人が臨機応変に幅広い業務を担います。自分の裁量で自由にできる部分が大きく、誰でも自分のスキルや性格を活かして活躍できる場があります。
相談できる仲間がいる
挑戦する過程では難題にぶつかることも多いですが、相談できる多くの仲間がいるので、ひとりで抱え込むことがありません。困ったときに周りを見渡せば、必ずなにかヒントをくれそうな人がいるはずです。
製品品質と生産性向上への貢献
設備の安全・安定稼働を支えることで、高品質な製品の提供と生産効率の向上に直接貢献する重要な役割を果たせます。自分の仕事が製造ライン全体に良い影響を与えるため、仕事の意義を実感できます。
働きやすい環境が整う
年間休日120日以上。時間有休や男性育休、介護休暇など、プライベートと両立して働き続けられる制度・環境が整っており、育休復帰率は100％です。ボーリング大会や、家族を招待しての職場見学会といった社内行事もあります。
安全・快適な職場環境
効率よく、かつ快適に作業できるよう、作業場の新設や設備導入、空調や休憩室の改善などを積極的に進めています。安全カメラを導入し、事故防止や安全教育に役立てています。社員食堂にて200～300円台でお弁当を喫食することができ、支払いは給与天引きとなります。
募集要項
JOB DESCRIPTION
| 勤務地 |
ナカシマプロペラ 玉島工場 〒713-8103 岡山県倉敷市玉島乙島8259-12 |
|---|---|
| 応募条件 | ＜必須＞ 高校卒業以上 電気設備のメンテナンス経験のある方 ※経験年数が少ない場合は、OJTを通じてスキルアップを目指します。 |
| 給与 | 月給270,000円〜365,000円＋諸手当 ※給与は経験やスキルを考慮して、相談の上決定します。 年収例：450万〜620万円 |
| 諸手当 | 通勤手当 残業手当 役付手当 扶養手当（6,500円～） 住宅手当（条件あり） 資格手当（条件あり） 地域手当（30,000円～） |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | 年2回（前年度実績 計5.32ヶ月分） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8：15～16：30（休憩45分） 月平均残業時間：20時間程度 |
| 休日・休暇 | ＜休日＞ 完全週休2日制（土・日） ※会社カレンダーによる（祝日出勤あり） 年間休日：120日 ＜休暇＞ 夏季長期休暇 冬季休暇 有給休暇（半日・時間単位あり） 育休、産前・産後休暇 子の看護休暇 リフレッシュ休暇（社内規定による） 介護休暇 慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 退職金制度（勤続1年以上） 財形貯蓄制度 企業年金制度（掛け金会社負担） 転勤当面なし 育児短時間勤務制度（小学校終了年度まで） マイカー通勤可（無料駐車場あり） 再雇用制度（65歳まで・定年61歳） 社員食堂（会社補助あり） オンライン語学研修（英語・中国語）※英語は通学あり 自己啓発通信教育（原則会社負担） 階層・対象別研修 社外セミナー受講制度 健康診断オプション付加補助 予防接種補助 グループ社内報発行 永年勤続 受動喫煙対策あり（敷地内禁煙／屋外喫煙可能場所あり） |
| その他 | 試用期間あり（6ヶ月・待遇同様） |
教育研修・キャリアアップ
TRAINING/DEVELOPMENT
学び、挑戦し続けられる環境が整っています。
研修制度が充実
新人研修に、3〜5年目の社員も一緒に参加します。新人のときに学ぶ基礎を、ひととおり現場経験を積んでから再び学ぶことで、点と点がつながり、理解が大きく深まると好評です。管理職研修やコミュニケーション研修、英会話スクール受講補助などもあり、学び続けられる環境が整っています。
魅力あるワークスタイル・キャリア形成
営業・設計・製造・管理など数多くの職種が存在しますが、どの職種もプロフェッショナル。ナカシマプロペラ独自の技術に加え、一人ひとりの個性や経験が付加され、強みを形成しています。キャリアの幅は縦にも横にも広く、それぞれの想いに応じて描ける未来は無限大です。
社内クラウドファンディング
なにかやりたいこと、ほしいものなどがあれば自主的に企画を上げ、社員たちから賛同が多く集まれば会社が予算を出してくれます。この制度で、ボルダリングやシミュレーションゴルフなどが社内に設置されています。
求める人物像
IDEAL PERSON IMAGE
トライ&エラーを前向きに捉えられる方、大歓迎。
新しいことに興味をもって
取り組める人
どの部署も、決まった範囲の業務だけを繰り返すのではなく、各人が幅広い役割を臨機応変に担います。次々と新しい課題が現れ、その都度自分で考える。その過程をおもしろいと思える人が向いています。
前向きにチャレンジする人
他のプロペラメーカーがやらないことに挑戦し、支持を得ている会社です。どんな難問もすぐには無理と決めつけず、どうにかできないかと粘れる人。いつまでも上を目指す気持ちをもち、学び続けられる人を求めます。
電気設備の
メンテナンス経験のある人
電気設備のメンテナンス経験者を求めています。これまで培った知識や技術を存分に活かしていただける環境です。経験年数が少ない方も、OJTを通じてスキルアップが可能ですので、安心してご応募ください。
こんな方であれば
ぜひご応募ください
SUITABLENESS
ダイナミックで刺激的な
製造現場を求める方にぴったりです。
採用までの流れ
FLOW
当社の採用フローはこちら。
書類選考後に面接で詳しくお話をお聞かせください。
その後選考を行い、内定となります。
エントリー
書類選考
一次面接
二次面接
内定
まずはお気軽にエントリーください。
応募書類到着から選考結果まで7～10日程度
いただいています。
ご質問も受け付けています。
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