ナカシマプロペラ株式会社（以下「弊社」といいます。）は、各種サービスのご提供、お問い合わせへの回答、採用活動その他の事業活動において、お客様、求職者その他の皆様から個人情報をお預かりしております。
弊社は、個人情報を適切に取り扱うとともに、求職者の皆様が安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めます。

1．個人情報の取得について

弊社は、利用目的をお知らせした上で、偽りその他不正の手段によらず、適正に個人情報を取得します。

2．個人情報の利用について

弊社は、取得した個人情報を、以下の利用目的の達成に必要な範囲内で利用します。以下に定めのない目的で個人情報を利用する場合は、あらかじめご本人の同意を得た上で行います。

お客様等の個人情報
・お見積りのご依頼・ご相談に対する回答および資料送付のため
・商品・サービス・セミナーの申込受付のため
・商品・サービス・セミナーのご提供のため
・商品・サービス・セミナーをご利用いただく資格やご本人様確認のため
・新商品・サービスの研究や開発を目的とする市場調査や分析のため
・商品・サービス・セミナーに関するご案内のため
・その他、お客様とのお取引を適切かつ円滑に履行するため
・弊社に対するご意見、ご要望への回答および今後の改善のため

求職者等の個人情報
弊社は、採用活動に際して取得する求職者等の個人情報を、以下の目的で利用します。
・採用応募の受付およびご本人様確認のため
・採用選考、面接、その他採用に関する手続のため
・採用選考に関する連絡、情報提供および各種ご案内のため
・採用の可否、採用条件等の検討および決定のため
・採用活動に関するお問い合わせ、相談等への対応のため
・採用活動におけるハラスメント等に関する相談への対応、事実確認および必要な措置を行うため
・採用活動の適正な運営および改善のため

3．個人情報の安全管理について

弊社は、個人情報保護に適用される法令、規範を遵守します。
弊社は、取り扱う個人情報の漏えい、滅失または毀損の防止その他の個人情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。
また、万が一問題が発生した場合には、被害の拡大防止に努め、速やかに是正措置を実施します。

4．個人情報の委託について

弊社は、個人情報の取扱いの全部または一部を第三者に委託する場合は、当該第三者について適切な選定を行い、取り扱いを委託した個人情報の安全管理が図られるよう、当該第三者に対して必要かつ適切な監督を行います。

5．個人情報の第三者提供について

弊社は、個人情報保護法その他の法令に定めのある場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく個人情報を第三者に提供しません。

6．個人情報の開示・訂正等について

弊社は、ご本人から自己の個人情報について開示、訂正、追加、削除、利用停止等の請求があった場合には、法令に従い適切に対応します。
その際、ご本人であることが確認できない場合には、請求に応じられないことがあります。

【求職者のプライバシーポリシーに関するお問い合わせ窓口】
［担当部署・窓口名称］人事部　採用担当
［お問い合わせ（メールアドレス）］jinji（アットマーク）nakashima.co.jp

7．求職者等に対するハラスメント防止について

弊社は、求職者、インターンシップ参加者その他弊社の採用活動に関わる方（以下「求職者等」といいます。）の人格と尊厳を尊重し、安心して採用活動に参加できる環境の確保に努めます。
弊社は、役員および従業員による求職者等に対するセクシュアルハラスメントを認めません。
採用選考、面接、会社説明会、インターンシップ、職場見学、OB・OG訪問その他採用活動に関連する場面において、相手方の意に反する性的な言動、性的な関係の要求、性的な冗談やからかい、不必要な身体的接触その他求職者等に不快感または不利益を与える性的な言動を禁止します。
また、採用活動に関わる役員および従業員に対して必要な周知・啓発を行い、求職者等に対するハラスメントの防止に努めます。弊社は、求職者等との面談の時間・場所、実施体制、連絡方法等について必要なルールを定め、採用活動に関わる役員および従業員に周知するとともに、求職者等に対しても必要な事項を周知します。

8．求職者等からの相談への対応

採用活動において、弊社の役員または従業員からセクシュアルハラスメントその他不適切と思われる言動を受けた場合、またはそのおそれを感じた場合には、下記の相談窓口へご相談ください。
ハラスメントに該当するか明確でない場合であっても、ご相談いただけます。
弊社は、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮し、相談内容に応じて事実関係を迅速かつ正確に確認し、その結果に応じて、被害を受けた方への配慮、行為者への適切な措置その他必要な是正措置および再発防止措置を講じます。
また、相談したこと、事実確認に協力したこと等を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。

【採用活動におけるハラスメント相談窓口】
［担当部署・窓口名称］コンプライアンス相談窓口
［お問い合わせ（メールアドレス）］NPC-gaibusoudan（アットマーク）nakashima.co.jp

9．本方針の変更

本方針の内容は、関連法令等の改正、弊社の取組みの改善その他必要に応じて変更することがあります。
変更後の本方針は、弊社が別途定める場合を除き、当サイトに掲載した時から効力を生じるものとします。

制定　2011年7月7日
改定　2026年10月1日