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株式会社クレスコとは？
ABOUT US
1872（明治5）年創業、150年以上の歴史をもつ金属加工メーカー。「Monoづくり技術を通して、豊かな社会をつくる」との理念を掲げ、石油・石油化学プラント設備や半導体製造装置、医療・介護機器などさまざまな分野の部品製作を手掛けています。なかでも特殊素材を用いた難加工や精密加工を得意とし、設計から板金、切削、溶接、組立まで自社一貫で多様な加工ができることを強みとしています。
「Monoづくりの価値をUPDATEする」とのミッションのもと、近年はDX化を推進し、オリジナルの生産管理システムを自社開発。先進的なDX環境は業界内でも注目を集めており、現在はそのノウハウをいかしたDXコンサルティング事業の展開も進めています。
職種について
ABOUT JOB
多様な職種に広がる活躍のフィールド。
経験をいかしながら新たなスキルを磨き、
自分らしい成長を実現できます。
営業
産業機器や石油・石油化学プラント装置、介護機器などさまざまなメーカーを顧客とし、社内の製造部と連携しながら、お客さまの要望に沿った部品の製造を進めていきます。
製造
板金、切削、溶接などさまざまな金属加工をおこない、各種金属部品を製作します。また製品の組み立て作業もあります。快適な作業環境の下、幅広い技術が身に付きます。
生産管理
積算（見積り）、作業指示書の作成を中心に、梱包資材等の調達、出荷手配など、受注〜製造〜納品の流れがスムーズに進むようさまざまな業務をおこなう、社内の「なんでも屋」です。
MonoPro
主に製造業に向けて、自社開発の生産管理システムなどを用いたDXコンサルティングをおこないます。また社内に対しても、業務効率を改善するITツールの開発・導入などを担います。
総務
勤怠管理、労務管理、経理事務など一般的な総務・経理業務を担い、社員の働く環境を支えます。そのほか社内外への広報業務や、ブランディングに携わることもあります。
働く魅力
APPEAL
製造業の「脱6K」を実現
「きつい・汚い・危険」という製造現場の「なくすべき3K」に、「気合・根性・勘」という「アップデートすべき3K」を加え、「脱6K」として働く環境改善と業界文化の変革に取り組んでいます。
社員一人ひとりが将来のビジョンを描き、企業理念に共感しながら誇りをもって働ける仕組みづくりを重視。ベテランから若手への技能継承を体系化し、今の時代に合った教育制度を整備しました。デジタルに任せられることはデジタルに任せ、人にしかできない仕事にきちんと専念できる環境を作っています。
安全・快適な労働環境
ものづくりの価値をアップデートしていくために、積極的に設備投資をおこなっています。最新鋭の加工機械を多数導入し、工場内は全館空調完備。暑さ寒さに悩まされることなく、快適・安全に、効率よく作業に集中できる環境を整えています。5Sの徹底とDX化を進めることにより、ムダやトラブルを排した効率的な生産現場を実現。誰もが安心して働ける環境を追求した結果、全従業員（パート社員含む）中、女性の比率は40％に上っています。
風通しのよい職場
社員と経営陣との距離が近く、社長にも気軽に相談や提案ができる風通しのよい職場です。社員からのアイデアに対して会社がきちんと耳を傾け、よいものはすぐに実行してみようという風土。社内には多様な特技や専門知識をもつ人がそろっており、誰かが疑問を投げ掛ければあちこちから助言が集まります。互いの知識を活かし合い、刺激を与え合いながら、みんなでものづくりを楽しむ会社です。
社員の声
INTERVIEW
Interview 01
H・Y
営業部 / 2009年入社
提案〜受注〜製造のサイクルを繰り返す中で、提案力が磨かれます。
工業高校から大学工学部に進学。地元岡山でものづくりの仕事に携わりたいと思い、新卒でここに入社しました。社内の人の雰囲気がよく、また設備が整っていていろいろな加工が経験できそうだと思ったことが、ここを選んだ理由です。
もともと営業職で入社したわけではなくて、当初は製造部でプレス機を担当していました。少しずつ仕事を覚え、この先も製造の中でキャリアを積んでいくのだろうと思っていましたが、4年目に入るところで営業部に配属になりました。かなりびっくりしましたが、もともといろいろな経験ができそうな点を気に入って入社したというのも事実。白羽の矢を立てていただいたのならがんばろうと思い、そこから今に至ります。
営業部になってからは、介護機器メーカーさまを主に担当しています。長年のお取引のあるお客さまですが、やはり新製品を出すたびに、部品の製造会社の選定がなされるので、営業活動は欠かせません。価格は重要な要素ですが、金属加工専門メーカーとしての技術力、品質をアピールし、受注につなげます。
最初はお客さまから何か言われるたびに先輩に相談してから返答していましたが、10数年を経てようやく、どんな場面でも自分の言葉でお客さまと話ができるようになったと感じます。「こうすればもう少しコストを抑えられますよ」といった技術的な提案ができるのは、やはり製造を経験しているからこそ。社内の製造部などと調整を図りながら、お客さまの要望をかなえていく、そうした提案力がついてきたことに成長を感じます。
最近は社内でブランディングに取り組んでいて、ロゴや制服をリニューアルするなど、新しい風が吹いています。私も広報のチームに加わり、CM制作などに携わっています。製造業というと、決められた作業をきっちりこなし続けることが重視されるものですが、特に現社長になってからは、自分がどうしたいのか、自分で考えて行動できる社員を育てようという流れになっています。社内の人間関係がよく、困ったことがあれば上司や先輩がしっかりフォローしてくれます。挑戦したいことがあれば積極的に採用してもらえる、風通しのよく活気のある会社です。
Interview 02
Y・M
製造部 / 2024年入社
安全・快適な作業環境が一番の魅力。スキルを活かして会社に貢献したい。
前職でも組立の仕事をしていましたが、事情があって退職することに。結婚して半年という時期でもあり、早く次の仕事を見つけたいと考えていました。そこで、以前候補に挙がっていたクレスコを思い出し、募集がない中で思い切って直接電話をしました。すると、ちょうど組立業務を手掛け始めたところで、ノウハウがあるならと、運良く拾ってもらえました。
ですから私は製造部の中でも、最初から組立をメインに担当しています。自分で作業するだけでなく、工程を考えてメンバーに仕事を割り振るなど、前職で得た知識と経験を活かして全体の指揮を取っています。組立業務がないときは、製造の工程に入っています。
組立の魅力のひとつは、完成した製品が見えることですね。製造の人たちも、今まで自分たちが作った部品が、お客さまに納めた後にどうなっているか知らないことが多かったので、社内に完成品があると「へえ、こんなになるんじゃな」と、とても興味深く見てくれます。さらにその製品が地元のショッピングモールなどに設置され、実際に多くの人に利用されている様子が目に見えます。他部門の方にとってもそういう経験はうれしく、モチベーションアップにもなっているようです。
入社して一番驚いたのは、工場内の機械設備が整っていること。新しい機械は生産効率が格段に違うし、なんといっても安全性が高く、安心して作業に集中できます。会社が機械にきちんとお金をかけてくれているというのは、現場で働く者にとってやる気が上がるものです。
DX化もすごく進んでおり、バーコード管理で工程ごとの所要時間なども把握できるようになっています。不具合が出たときにもすぐに原因を突き止められるので、お客さまからの信頼にもつながっていると思います。
仲間になってほしい人といえば、なにか目的や意志をもって仕事に取り組もうとする方がいいですね。
私自身は、会社に拾ってもらったからには何か少しでも返したいという思いがあります。組立業務をクレスコに根付かせることで、「あなたを雇ってよかった」と思ってもらえればうれしいですね。
Interview 03
H・O
生産管理 / 2021年入社
各自が知識を持ち寄って、物事がどんどん進んでいく、風通しのよい環境です。
大学は医学部で脳科学領域の研究をしていました。就職活動はコロナ禍の最中だったこともあり、専門分野に限らず、幅広い業界で知識をいかす道を考えるように。地元岡山で企業を探したところ、介護機器部品の製造に携わっているこちらに興味をもちました。
見学に来てみると、違う部署の人同士が楽しそうに話をしていて、雰囲気のいい会社だなという印象。そこが最終的な決め手になりました。
私は介護機器部品の積算をメインに担当していますが、それ以外にもいろいろな仕事が突発的に入ってきます。最近はプラント関連部品の設計も少しずつ任されるようになっています。
私が入社する直前から、ちょうど社内のシステムがものすごい勢いで切り替わっていきました。少し前まではこれだけ多岐にわたる製品の製造をExcelで管理していたそうですが、今となっては考えられませんね。今はもう、積算も発注も、システムでできることはすべてシステム化されていて、受注内容や工程などを入力すれば、バーコードのついた作業指示書の印刷までできます。
とにかく業務効率化については会社として積極的に取り組んでいるので、若手もやる気とアイデア次第でどんどん貢献できます。例えば最近では、手間のかかっていた部品管理ラベルの作成作業を、Excelを使って効率化できるのではと思い立ちました。私自身は、Excelマクロの知識はほとんどなかったのですが、生成AIを活用することで、品目コード入力から自動でラベル印刷できるようなマクロを組むことができたんです。
これによって作業時間は10分の1以下に短縮され、年間で結構な金額のコスト削減ができました。こんなふうに、はっきり目に見える形で成果を挙げられるのが、業務改善のおもしろいところ。次期の自分の評価にも反映されるはずなので、取り組みがいがありますね。
自分がなにかやってみたいといえば、基本的にすぐ取り合ってもらえて、その後、形になるのも早いんですよ。みんなものづくりが好きだし、みんなそれぞれいろんな特技をもっているから、いつのまにかいろんな人がいろんな視点から知恵を貸してくださって、どんどん進んでいくんです。私自身が、自分のもっている専門知識を使って、誰かの助けになれることもうれしいです。社歴も役職も関係なくフラットに知恵を出し合って物事を進められる、そういう風土が自分はとても好きで、いい会社だなと思っています。
Interview 04
T・T
MonoPro事業部 / 2022年入社
デジタルの力で現場を改革。時代に求められる、やりがいの大きな仕事です。
前職はインフラ系のSE、その前は医療機器メーカーの生産管理の仕事をしていました。ですから今の仕事は、ちょうどその2つの経験の延長にある感じですね。入社のきっかけは、前職時代にたまたま川井社長と話す機会があったこと。
歴史ある会社でありながら、時代を先取りして積極的に変革を進めようとする姿勢に大きな感銘を受け、自分もそこに貢献してみたいと思いました。入社してから2年間は現場でみっちり加工作業を経験。生産管理の流れを知り、自社のシステムを現場で実際に使って理解した上で、本格的にDXに携わるようになりました。
私が入社する前に今の上司と社長が中心となり、自社向けの生産管理システムを独自に開発・導入していました。現場にとってはこれまでのやり方がガラッと変わるということで、ITでの管理システムに少しずつ慣れてもらえるよう、長い時間をかけ導入を進めたようです。そうして自社で蓄積したノウハウをもとに、現在はそのシステムをパッケージ化して、他の製造業のお客さまに向けてDX提案をおこなうという段階に進んでいます。
2年前にDX専門部署として立ち上がった「MonoPro事業部」は、今は私と上司と2人の部署で、上司が外向けのDXコンサルを担い、私自身は主に社内向けのDX推進やデジタルデバイスの保守管理など担っています。最近では、社内のニーズを聞き、注文書作成からPDF化、メール送信まで自動でできるRPAを自分で開発しました。導入によって社内の方から「ラクになったよ」という声をいただけて、大きな手応えを感じましたね。
社外に対しては、DXに関心のある製造業のお客さまが、うちの工場を見学に来られることがあるので、そのお客さまに対して提案をしています。社外への展開はまだはじまったばかりで、導入成果が見えるのはこれからというところ。この先少しずつ営業範囲を広げ、自社のシステムを広めていければと思います。
社内は上司との距離が近く、自分の考えを率直に言える環境です。心理的安全性が担保された環境で、居心地がよく、楽しく仕事ができています。
製造業でありながら、みずからシステム開発・提案までするというところはなかなか他にないですよね。今のクレスコのスピリットを体現する分野に、最前線で貢献できる。そのことに、大きなやりがいを感じています。
Interview 05
Y・M
総務部 / 2023年入社
変わろうとする会社と一緒に、私自身も成長しています。
前職では比較的規模の大きな企業で、広報や販促企画に携わっていました。仕事自体にやりがいは感じていましたが、川井社長と話す中で、トップの熱意が社員に直接伝わるのは、大組織よりも地域の中小企業だと感じました。自分の力が会社の成長に直結する実感を得ながら、自身も成長していきたい。そう考え、新しい環境に挑戦することを決めました。
勤怠管理や労務管理、経理事務といった一般的な総務の仕事に加えて、前職の経験を活かして、広報業務を担当しています。総務の仕事はあまり経験がありませんでしたが、マニュアルがしっかり作られていたので安心でした。
ルーティン業務が多いですが、ただこなすのではなく、なぜ？という意識をもって理解を深めるようにしています。改善できる点を見つけて提案すれば、とりあえず試してみようと言ってもらえます。実際に改善されて「使いやすくなった」といった声をいただけたときはうれしいですね。
前職と比べるとやはり、社長や上司との距離がとても近いと感じますね。他部署の方も、みんな普通に社長と話しています。社長から「これどう思う？」と意見を求められることもあれば、私から社長の考えを伺うこともあります。話が進んでいくスピード感も早く、社員の声がきちんと上に届く環境だと思います。
2年前には社内に広報チームが立ち上がり、会社のブランディングに取り組むようになりました。ロゴマークや制服、HP、SNSなどを一気にリニューアルして、外向きの発信の仕方や印象を変えていくとともに、社内に向けても会社の理念を改めて浸透させ、仕事のやり方も意識も刷新していこうとしています。ただ、現場には今までのやり方を大切にしたいという考えもありますから、お互いのマインドを共有しながら、少しずつよい方向に進められたらいいなと思います。
働く環境が整っており、子育て中の方などもライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。製造業は女性が少ないイメージでしたが、総務以外の部署でも多くの女性が活躍しています。
総務は、いろんな業務に挑戦したい人も、裏方で人を支える仕事に徹したい人も、それぞれ自分の力をしっかり活かせる部署だと思います。どちらにしても、何事にも誠実に、前向きに取り組もうとする方が仲間になってくださるとうれしいですね。
Interview01
H・Y
営業Interview02
Y・M
製造Interview03
H・O
生産管理Interview04
T・T
MonoProInterview05
Y・M
総務
採用フロー
FLOW
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FAQ
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応募方法を教えてください。
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未経験ですが応募できますか？
- 募集職種によって異なりますが、基本的に未経験の方でも大歓迎です。未経験からスタートした社員も多数在籍しています。入社してから学べる場がたくさんありますのでご安心ください。
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応募から内定までどのくらい時間がかかりますか？
- 募集職種にもよりますが、最短で1～2週間程度です。選考状況により通常よりお時間をいただくこともあります。ご了承ください。
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現在就業中ですぐに転職できないのですが、大丈夫でしょうか？
- 退職予定を聞かせてください。可能な限り柔軟に対応いたします。
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新卒採用・第二新卒の採用枠はありますか？
- 新卒採用・中途採用ともに実施しています。新卒採用対象の方は新卒採用サイトからエントリーください。第二新卒は新卒採用扱いで受け付けます。
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月の残業時間や有給取得日数について教えてください。
- 部署や職種によって異なりますが、月の平均残業時間は約14.0時間。有給休暇の平均取得日数は16.5日です。（平均取得率83.2%）業務の効率化による更なる残業時間の短縮を図っています。有給休暇も取得を推進しています。
-
県外からの応募ですが、面接時の交通費支給はありますか？
- 交通費は支給しています。（上限：15,000円まで）場合によってはオンラインによる面接も受け付けていますのでご相談ください。
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提出する書類はありますか？提出書類は返却してもらえますか？
- 履歴書と職務経歴書をご提出いただきます。不採用の場合はご返却いたします。
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応募に関して質問がある場合はどうすればいいですか？
- 「株式会社クレスコ 採用担当：吉田」までお気軽にお問い合わせください。事前の職場見学も可能です。電話：086-279-1214メール：soumu@oka-cresco.co.jp