電気工事施工管理（大邦テクノプラント株式会社）
会社情報
COMPANY
電気によって、人々の暮らしやすい生活を根っこから支える会社。
大型電気設備を設計・施工する電気工事のスペシャリスト
大邦テクノプラントは、浄水場や下水処理設備といったインフラを支える大型電気設備について、設計・施工を手掛ける会社です。確かな技術力と先進性、独自性を備えた電気工事会社として、業界内で存在感を発揮しています。
社会インフラを支える専門性の高い案件が多く、官公庁その他から信頼されて多数の受注を獲得。近年は再生可能エネルギー活用の高まりを受け、太陽光発電設備関連の業務も非常に伸びています。
仕事内容
WORKS
現地調査、見積り、スタッフ手配、現場管理などをおこなう工程管理
電気工事施工管理
工場・施設の電気設備や、各種プラント電気計装設備、情報通信設備等の施工管理をおこないます。
工事の依頼に対し、概算見積り、現地調査、詳細設計をしてお客さまに提案。提案が通れば、職人や材料を手配し、工程を組みます。
着工後は現場に定期訪問し、工程表・設計図面通りに工事が進むよう管理します。お客さまとの打ち合わせや、書類作成などの作業もおこないます。
基本的に現場の掛け持ちはなく、1人1現場を専属で担当します。案件は1日で済む部分的な改修工事から、3ヶ月〜半年ほどの工期がかかる新設工事までさまざまです。
プロジェクト単位でチームを組み、それぞれの現場で司令塔の役割を担います。スケールの大きな案件が多く、それでいて同じ現場はありません。飽きることなく続けることができるのもこの仕事の魅力です。
岡山県倉敷市にある親会社と連携した充実の社内研修により、座学・実演・実践を通して仕事のスキルを高めていきます。
建設業界での施工管理経験者はもちろん、電気工事の設計職や電気工事士からの転身、電気系学科を専攻されていた方の応募も大歓迎です。
この仕事のPRポイント
PR POINTS
社員全員が安心して長く働ける環境づくりに努めています。
「プロ」を育てる社内研修
毎年4〜8 月の間、新入社員・中途入社社員を対象に「旭テクノアカデミア」と称した社内研修を実施。ベテラン社員が講師を務め、教材なども手作りで用意して、社会人としてのマナーから専門技術まで丁寧に教えます。まずは座学で体系的に学び、その後はOJT でしっかりと技術を身につけていきます。
業界では珍しい完全週休二日制を導入
特に施工現場では週休2日制の実施はなかなか難しい状況ですが、工夫と努力を重ね、時代に合った働き方へとシフト。地域業界に先駆けて、完全週休2日制を実現しています。
若い社員が多く開放的な雰囲気
技術者の高齢化が課題となっている業界ですが、当社はベテラン・中堅・若手社員がバランスよく在籍しており、ベテラン社員の技術と知識を若い世代が受け継いでいます。アットホームな雰囲気で、わからないことは気軽に相談できます。役職名にこだわらず全員「さん」づけで呼ぶなど、上下関係にこだわらないフラットでオープンな人間関係が築かれています。
充実の福利厚生
アニバーサリー休暇、時間単位有給休暇、ライフイベント応援制度、出張者サービス（遠方に出張している人に食料品などを支給）など、仕事とプライベートの両面を後押しする制度が充実しています。
仕事のしやすい環境、資格も取得できる
業務に必要な資格は、入社後に取得できます。試験前には先輩社員が筆記対策、実技対策を熱心にしてくれます。新しい道具が必要になったときなど、稟議を上げれば迅速に準備します。また、現場が遠方の場合、高速道路や新幹線の利用も自由。少しでも業務を効率的に進められるよう、できるだけのサポートをしています。
多くの経営賞を受賞
社員想いは折り紙付きの企業です。経済産業省の健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）認定など、公的機関からもその取り組みが高く評価され、認められています。
「プロ」を育てる社内研修
毎年4〜8 月の間、新入社員・中途入社社員を対象に「旭テクノアカデミア」と称した社内研修を実施。ベテラン社員が講師を務め、教材なども手作りで用意して、社会人としてのマナーから専門技術まで丁寧に教えます。まずは座学で体系的に学び、その後はOJT でしっかりと技術を身につけていきます。
業界では珍しい完全週休二日制を導入
特に施工現場では週休2日制の実施はなかなか難しい状況ですが、工夫と努力を重ね、時代に合った働き方へとシフト。地域業界に先駆けて、完全週休2日制を実現しています。
若い社員が多く開放的な雰囲気
技術者の高齢化が課題となっている業界ですが、当社はベテラン・中堅・若手社員がバランスよく在籍しており、ベテラン社員の技術と知識を若い世代が受け継いでいます。アットホームな雰囲気で、わからないことは気軽に相談できます。役職名にこだわらず全員「さん」づけで呼ぶなど、上下関係にこだわらないフラットでオープンな人間関係が築かれています。
充実の福利厚生
アニバーサリー休暇、時間単位有給休暇、ライフイベント応援制度、出張者サービス（遠方に出張している人に食料品などを支給）など、仕事とプライベートの両面を後押しする制度が充実しています。
仕事のしやすい環境、資格も取得できる
業務に必要な資格は、入社後に取得できます。試験前には先輩社員が筆記対策、実技対策を熱心にしてくれます。新しい道具が必要になったときなど、稟議を上げれば迅速に準備します。また、現場が遠方の場合、高速道路や新幹線の利用も自由。少しでも業務を効率的に進められるよう、できるだけのサポートをしています。
多くの経営賞を受賞
社員想いは折り紙付きの企業です。経済産業省の健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）認定など、公的機関からもその取り組みが高く評価され、認められています。
募集要項
JOB DESCRIPTION
| 勤務地 |
〒731-0102 広島県広島市安佐南区川内6-26-4 |
|---|---|
| 応募条件 |
＜必須＞ 普通自動車運転免許（AT限定不可） ＜有資格者・経験者優遇＞ 施工管理業務経験（目安3年以上）※未経験の方も歓迎 電気工事士 電気工事施工管理技士 電気主任技術者 |
| 給与 |
月給220,000円〜350,000円＋都住手当10,000円＋諸手当 ※経験、能力などを考慮し、上記給与幅で決定します。 ※固定残業手当制度はなく、全額時間外手当が支給されます。 【年収例】 300万～600万程度 ※電気工事士、電気工事施工管理技士など、各種資格手当は大手企業並みです。 |
| 諸手当 |
通勤手当 都住手当 資格手当（電気工事士、電気工事施工管理技士 他） 役職手当 家族手当 単身赴任手当 子女教育手当 時間外手当 休日出勤手当など |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（その他月間MVP、年間MVPなど表彰制度あり） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00（休憩あり） ※ノー残業デーあり |
| 休日・休暇 |
＜休日＞ 完全週休2日制（土・日・祝） ※年間休日約118日＋有給休暇 ※会社カレンダーあり ＜休暇＞ お盆休み GW 年末年始 慶弔休暇 特別休暇 アニバーサリー休暇（誕生日や結婚記念日に取得） 年次有給休暇 ※プラチナ休暇（連続取得可能な有給休暇） ※時間単位での有給休暇取得制度あり 養育休暇（子どもの学校行事参加のための休暇） 産後・育児休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 財形傷害貯蓄制度 退職金制度 各種資格取得支援制度（取得資格に応じて手当支給） 奨学金返済支援制度 学業支援制度 ご家族応援・各種祝金制度 ※結婚・自宅購入・出産・配偶者の誕生日・子どもの誕生日などに支給 健康診断（被扶養配偶者の受診も可） 各種感染症対策支援制度（インフルエンザワクチン・帯状疱疹ワクチンの費用補助など） 社員旅行 再雇用制度 産休制度／育児休暇制度 研修制度・各種勉強会など 損害保険団体割引制度 沖縄リゾート施設無料利用制度 全国リゾートホテル会員価格利用制度 その他、福利厚生サービスあり |
| その他 | 【受賞履歴】 健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定（2022年~2023年） 健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定（2024年） |
独自の取り組み等
OWN INITIATIVES
未経験の方でも安心して働いていただけるよう、
さまざまな研修制度を導入しています。
旭テクノアカデミア（社内研修）
毎年4〜8月の間、新入社員・中途入社社員を対象に親会社、旭テクノプラントと合同で「旭テクノアカデミア」と称した社内研修を実施。ベテラン社員が講師を務め、教材なども手作りで用意して、社会人としてのマナーから専門技術まで丁寧に教えます。まずは座学と社内の実技研修施設で体系的に学び、その後はOJTでしっかりと技術を身につけていきます。
健幸経営宣言
大邦テクノプラントの経営理念は「全社員の物心両面の幸福を追求する」こと。それは全社員の心身共の健康が前提となっています。社員とその家族の心身の健康を重視し、「健幸経営宣言」を掲げました。健幸経営とは、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること。健康作りの仕組みと情報を定期的に提供し、健康経営に取り組んでいます。取り組みの一環として、本社に無償で利用可能なフィットネスルームを完備しています。安全確保のためには身体の健康が重要であるため、健康診断で肥満やメタボと診断された社員には積極的に利用を促しています。
創意工夫提案
社員からの意見やアイデアを自由に出せる「創意工夫提案」。会社や業務にとってプラスになることであれば、どんなことでもOKです。書き込んだ意見は、上司や役員のレベルで却下されることなく、必ず社長まで届きます。頑張る社員を表彰する「月間MVP」の制度もあり、モチベーション向上につながります。
旭テクノアカデミア（社内研修）
毎年4〜8月の間、新入社員・中途入社社員を対象に親会社、旭テクノプラントと合同で「旭テクノアカデミア」と称した社内研修を実施。ベテラン社員が講師を務め、教材なども手作りで用意して、社会人としてのマナーから専門技術まで丁寧に教えます。まずは座学と社内の実技研修施設で体系的に学び、その後はOJTでしっかりと技術を身につけていきます。
健幸経営宣言
大邦テクノプラントの経営理念は「全社員の物心両面の幸福を追求する」こと。それは全社員の心身共の健康が前提となっています。社員とその家族の心身の健康を重視し、「健幸経営宣言」を掲げました。健幸経営とは、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること。健康作りの仕組みと情報を定期的に提供し、健康経営に取り組んでいます。取り組みの一環として、本社に無償で利用可能なフィットネスルームを完備しています。安全確保のためには身体の健康が重要であるため、健康診断で肥満やメタボと診断された社員には積極的に利用を促しています。
創意工夫提案
社員からの意見やアイデアを自由に出せる「創意工夫提案」。会社や業務にとってプラスになることであれば、どんなことでもOKです。書き込んだ意見は、上司や役員のレベルで却下されることなく、必ず社長まで届きます。頑張る社員を表彰する「月間MVP」の制度もあり、モチベーション向上につながります。
求める人物像
IDEAL PERSON IMAGE
共に成長できる、理想のチームメンバーをお待ちしています。
明るく、素直な人
働く上でもっとも重要な資質は「素直さ」。人の話に耳を傾け、受け入れることができる方は、どんどん技術を吸収して成長できるでしょう。素直で、明るく元気な雰囲気の方はどこでも歓迎されます。
自分の意見を言える人
「素直」というのは、決して言いなりになることではありません。特に施工の現場では、周囲の意見を柔軟に受け止めつつ、自分の考えや指示内容を明確に伝え、チームのメンバーに動いてもらうリーダーシップが必要です。
変化に対応する人
電力自由化など、業界を取り巻く環境は大きく変化しています。動向をいち早く察知し、新たなビジネスの可能性を探ろうとする会社ですから、変化を楽しみ、柔軟に対応できる方を求めます。
こんな方であればぜひご応募ください
SUITABLENESS
自分らしく活躍し、共に成功を分かち合う仲間を
お待ちしています。
こんな方であればぜひご応募ください
SUITABLENESS
自分らしく活躍し、共に成功を分かち合う仲間を
お待ちしています。
仕事もプライベートも充実させたい方
企業理念にある「全社員の物心両面の幸福を追求」を具体的に実行し、社員全員が「この会社にいてよかった」と心から実感できるよう、独自の取り組み・改革をおこなっています。
居心地の良い職場で働きたい方
お互い役職名で呼ばず全員「さん」づけで呼ぶ慣習があり、社長に対しても皆「藤森さん」と呼んで気軽に雑談する間柄。日ごろの何気ないコミュニケーションを通じて、現場での困りごとなどもすぐに相談できます。
仕事を通じて人格を高めたい方
当社が大切にしているのは、目先の数字よりも、他社にない付加価値。学歴や資格以上に「人格」を高めることを重視する方にとっては、人間的に大きく成長できる環境です。
採用までの流れ
FLOW
当社の採用フローはこちら。書類選考後に面接で詳しくお話をお聞かせください。
その後選考を行い、内定となります。
エントリー
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