Interview 02

大熊 五輪雄Iwao Oguma

現場管理 / 2001年入社

少数精鋭で現場を動かす「小さなゼネコン」。
個人よりもチーム全体のレベルアップが目標になりました。

前職で建設業の道に入り、縁あって水島臨海興業に中途採用で入社しました。ここでのキャリアも24年を迎え、作業員としてさまざまな現場経験を積み重ねてきました。今は管理者として責任ある役割を任せてもらいながら、一つひとつの現場でより良い仕事ができるように努めています。

前職では遠方の現場に出向くことも多かったのですが、今は勤務地が固定されており、通勤や移動の負担がなくうれしいです。ひとつの工事の全体像を見渡しながら、オールマイティな技術力を磨ける環境だと思います。

普段から心がけているのは、周囲との円滑なコミュニケーションです。日頃から話しやすい雰囲気をつくることで、安全管理にもつながると考えています。報連相をこまめに行い、認識のズレや情報不足が原因となるミスや事故を防ぐよう意識しています。

これまで自分のスキルアップを最優先に取り組んできましたが、今は仲間や後輩の成長を支えることが新たな目標です。チームとして力を合わせながら、周囲のサポートにも力を入れていきたいと考えています。

Interview 03

甲斐 武雄Takeo kai

現場施工 / 1991年入社

計画やルールを守ることが働きやすさに直結。
現場の作業に集中できるのが魅力です。

現場では構造物の基礎工事や舗装・修繕に関わる土木作業に携わっています。ひと口に土木工事といっても、目的や場所、条件によっていろいろな作業や進め方があります。例えば古くなったアスファルトをはがして新しく入れ直す修繕作業など、製鉄工場のメンテナンスや設備改善に関わる業務が中心です。

若いころは別の建設会社で道路工事をしていましたが、当時は工事の届け出に必要な書類作成や申請業務、土地の調査や費用計算といったさまざまな事前調整が結構大変だな、という印象を受けました。ここは下請け側で段取りが整った状態で仕事が入ってくるので、自分としては現場の仕事に集中できて働きやすいと感じています。

真面目にコツコツと働ける人であれば、やりがいを持って長く働ける職場です。安全のための独自ルールを守ることが前提になるので、決められたことを忠実にこなせるタイプの人が向いています。最初から技術やコミュニケーション能力がなくても、目の前の仕事をやっていればおのずと自信がついてきます。

私は先輩の背中を見ながら仕事を覚えていった世代ですが、これからは和気あいあいとした雰囲気の中、ベテラン社員みんなで新人をサポートしていきたいです。安定した環境や人間関係の良さは、仕事の大変さや厳しい状況を乗り越えるための強みになると思います。